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よく伺うお悩み

人材育成

研修効果

これまで解決を試みたが、
なかなか進まない...

1度、お話を伺わせてください

弊社では下記の流れで多くのクライアント様に、社員の成長を実感していただいています。

STEP

01 人材育成要件策定

研修企画のスタートと言うべき要件策定を実施します

02 オリジナルプログラム開発

実効性のある貴社オリジナルの研修を構築します

03 行動変容測定

研修を起点とした行動変容により、目指す姿に向けてPDCAを回していきます

A社）選択型研修の行動変容

【コース1】　
中央値(before):2.56　中央値(after):2.61

【コース2】　
中央値(before):2.63　中央値(after):2.75

【コース3】　
中央値(before):2.46　中央値(after):2.64

【コース4】　
中央値(before):2.31　中央値(after):2.47

360度評価の推移と研修満足度の比較

人的資本の最大化の鍵は
人材成長の可視化にあり

人材成長状況の分析・予測を行うツール

「EvoGram^®」

個々人の成長のポテンシャルを数値化する、
弊社独自のサービスです。

***** 特許第7368092号 *****

特長1

研修で取得できるテキストデータを用います。このため、特に複雑なことや面倒なことは発生しません。

特長2

常に最新のOSSを用いているため、高い信頼性と安定性を維持しています。

導入事例

私たちは、こだわります

受講者一人ひとりが気づきを獲得し、
職場で行動を起こし、
事業、組織にプラスの影響を与えられるのかどうかを

私たちは、挑みます

人の成長を信じ、成長を促す仕組みや仕掛け、
テクノロジーといったあらゆる手段を講じ、
常に新しいことに挑戦し続けることを

私たちは、お約束します

私たちが提供するサービスによって、
お客さまが“成長”という価値を得ていただくことを

それが、我々のスタンスです

この度は弊社の紹介をご覧いただきまして、
誠にありがとうございます。

よろしければ御社のお取組について
お伺いできますと幸いです。

SCIENCE ofHUMAN GROWTH 曖昧な成長を科学する